普法润企 书写“煤”好答卷
2025-08-28 15:36
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云煤集团用一场贯穿五年的普法实践，写下了“法治护航发展”的生动注脚。“八五”普法期间，集团紧扣产业特色，将法律条文转化为车间里的“微课堂”、矿井下的“安全经”、创新中的“保护盾”，让法治精神从纸面走进安全生产经营的每一个环节，交出了一份兼具行业特色与社会价值的普法“煤”好答卷。
送法到井口，让法律走进生产第一线
“工友们，今天咱们聊聊《民法典》里的工伤赔偿......”清晨的煤矿井口，喇叭里传来的不是生产调度指令，而是法律知识播报。这是云煤集团普及《民法典》的真实缩影。
为让法律真正走进职工心里，集团创新“三贴近”工作法。贴近职工需求，利用班前会开设“10分钟法典微课堂”，把人格权、婚姻家庭等法律条文变成“家常话”；贴近职工文化，发动职工拍普法微电影，20余部作品在视频号上圈粉无数，其中《走样的股东会》拿下云南省“三微”大赛三等奖；贴近企业实际，邀请律师深入车间，结合煤炭、化工企业特点解读物权、合同法律知识，让法条对接生产实际。
宪法宣传更是打出“组合拳”。首创“1+6”模式，集团总部组织庄严的宪法宣誓仪式，6大片区同步开展“送法五进”——进企业、进车间、进连队、进班组、进职工活动。在昆明、花山等地，2000余名职工在普法摊位前驻足咨询；线上宪法知识竞赛吸引1.5万人参与，《宪法映照下的乌金光芒》一文斩获省国资委征文二等奖。
法治护航，从安全生产到科技创新
作为高危行业，安全与环保是集团的“生命线”。每年“六月安全生产月”，集团上下都会掀起普法热潮，安全演讲、应急演练、《安全生产法》专题培训，2万余人次的职工在互动中筑牢“风险可控、事故可防”的理念。2024年，集团环保投入达4.17亿元，建成2家绿色工厂、3家绿色矿山，《绿色低碳推动企业高质量发展》入选全省“绿色国资”典型案例，法治理念正转化为绿色发展动能。
在科技创新领域，普法同样是“催化剂”。每年知识产权宣传周，《专利法》《商标法》宣讲都会走进研发车间。“八五”期间，集团申请专利152件，其中YM固定床熔渣气化技术专利许可费超2000万元，2家子公司跻身“国家知识产权优势企业培育名单”，3项技术荣获云南省科技进步三等奖。“以前觉得专利离我们很远，现在知道搞发明不仅能获奖，还能给企业创效益！”技术员小李的话道出了职工的转变。
为夯实企业治理根基，集团组队参加省国资委《公司法》知识竞赛，在28家省属企业中斩获三等奖。“以赛促学”让干部职工吃透法律条文，更在实际经营中学会用法治思维解决问题——通过诉讼、破产清算等法律手段，集团累计止损挽损3.74亿元。
沉浸式普法，让案例成为最好的教材
“被告人吴某利用职务便利挪用公款……”去年，一场特殊的庭审在恩洪煤业开庭。集团将职务犯罪巡回法庭“搬”到企业，中高层干部、关键岗位人员现场旁听，“零距离”接受警示教育。这是云煤集团“以案释法”的缩影。针对合同纠纷、安全生产等高频风险点，集团组织关键岗位人员旁听曲煤焦化合同纠纷案等典型案件庭审，《合同法》《企业破产法》等法律知识在案例中变得鲜活。在打击电诈专项行动中，集团曝光“两卡”犯罪、洗钱等典型案例，“反诈是门必修课”主题活动让职工防骗意识显著提升。
新技术更让普法“潮”起来。集团用视频号直播《公司法》竞赛，吸引8205人观看、点赞超1.8万次；先锋煤业、曲煤焦化等子公司试水AI工具，用DeepSeek制作普法动漫，“法条变动画，看得懂、记得牢！”年轻职工纷纷点赞。重要节点的普法也从不缺席，“4?15”讲国家安全，“3?15”说消费维权，“三八”节聊妇女权益，法律宣传跟着节点走、围着需求转。
法治文化扎根，从关键少数到全员自觉
“作为总经理，我承诺带头尊法学法……”在集团年度工作会上，主要负责人公开述法，这已成为雷打不动的制度。从集团到子公司，党政主要领导述职述廉必述法，“关键少数”的示范效应带动全员法治意识提升。
合规管理体系是另一块“基石”。2023年集团建成合规体系，2024年4户重要子企业紧随其后，2025年19户企业正加速推进。“三道防线”筑牢后，二级及直管三级企业全面实现总法律顾问入章程，法治成为企业决策的“标配”。
从“法律速递”短信到回廊法治文化长廊，从公众号“普法教育”专栏到每周编发的普法简讯，法治元素已融入企业发展肌理。如今，集团1名职工获司法部、全国普法办“八五”普法中期表现突出个人通报表扬，多项作品、活动斩获省级荣誉，更重要的是，“办事依法、遇事找法”成了云煤人的行动自觉。
更深远的是，法治力量已化为集团发展的坚实底盘——安全生产基石稳固，科技创新动能澎湃，风险防控有力有效，绿色转型步伐铿锵，和谐稳定局面持续巩固。
乌金淬炼，法治为魂。云煤集团的普法实践证明，法治绝非束之高阁的文本，当法律走进车间井口、融入产业发展、扎根职工心底，就能为企业高质量发展注入持久动能，护航企业破浪远行！
报送单位：集团党委工作与人力资源部